Leernetwerk Rotterdamse Haven

De arbeidsdeelname en economische zelfstandigheid van vrouwen nemen in Nederland toe, maar er is nog altijd sprake van achterstand ten opzichte van mannen. Ongeveer 30% van alle volwassen vrouwen is momenteel niet economisch zelfstandig. Tegen deze achtergrond is door SEOR en het Verwey-Jonker Instituut een leernetwerk gestart met zes Rotterdamse havenbedrijven. Via een vijftal werksessies is uiteindelijk een leergang ontwikkeld rond het realiseren van zorgvriendelijk bedrijfsbeleid, dat het aantrekkelijker moet maken om vrouwen te werven en te behouden voor het Rotterdamse havengebied. In deze publicatie zijn de bevindingen vastgelegd van de verschillende werksessies en zijn de belangrijkste geleerde lessen opgetekend, om zorgvriendelijk bedrijfsbeleid sterker te verankeren in het HR-beleid van Rotterdamse havenorganisaties.