Arbeidsmarktonderzoek HIC 2024

Iedere twee tot drie jaar wordt er een peiling gedaan onder havenondernemers in het Rotterdamse Havenindustrieel Complex (HIC). Het doel is om de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in beeld te brengen evenals de mogelijke manieren om met eventuele discrepanties om te gaan. De nieuwste editie bevat 279 respondenten. Het rapport geeft inzicht in de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen en de ervaring en waardering van bedrijven met de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE).

De uitkomsten laten onder andere zien dat er sprake is van structurele personeelskrapte: het aantal openstaande vacatures bedraagt ongeveer 6% van het werknemersbestand, ongeveer twee derde van de vacatures (grotendeels in de techniek) is moeilijk vervulbaar en een even groot deel (67%) is van mening dat de krapte in de toekomst alleen maar verder zal toenemen. Het werk zelf wordt complexer. Met name als gevolg van digitalisering is inmiddels 34% van de werkzame personen actief op hbo/wo-niveau, tegen 22% in de vorige editie. Verder valt op dat er meer gebruik wordt gemaakt van vaste dienstverbanden en er inclusiever wordt gewerkt dan eerder het geval was. Dit laatste betekent wel dat de aansluiting tussen de gevraagde en aangeboden kennis en vaardigheden van nieuw personeel afneemt. De rapportage laat verder zien dat de HCCE als zinvol wordt beschouwd, maar óók nog grotendeels onbekend is in het HIC. Tot slot worden enkele aanbevelingen gedaan voor een veerkrachtiger havengebied in de nabije toekomst.